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O sistema CBET está baseado em um currículo específico e detalhado que define as competências e conhecimentos que os alunos 👄 devem adquirir em diferentes níveis. Além disso, o sistema enfatiza a aplicação prática dos conhecimentos e a resolução de problemas 👄 reais, o que permite aos alunos desenvolverem habilidades práticas e transferíveis.
A avaliação no sistema CBET é contínua e baseada em 👄 competências, o que significa que os alunos são avaliados com base em suas habilidades e conhecimentos demonstrados ao longo do 👄 processo de aprendizagem, em vez de apenas em exames finais. Isso permite uma avaliação mais precisa e completa das habilidades 👄 e competências dos alunos.
O sistema CBET tem se mostrado eficaz no Quênia em termos de melhorar a qualidade da educação 👄 e preparar melhor os alunos para o mercado de trabalho. No entanto, ainda existem desafios, como a necessidade de treinar 👄 professores e garantir que o currículo seja relevante e atualizado.
Em resumo, o sistema de educação CBET no Quênia é um 👄 modelo educacional promissor que se concentra no desenvolvimento e avaliação de competências específicas dos alunos, o que permite prepará-los melhor 👄 para o mercado de trabalho e contribuir para o desenvolvimento econômico do país.
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O Competency-Based Education and Training (CBET) é um sistema de formação baseado em padrões e qualificações reconhecidas baseadas em competências. 📈 Ele permite desenvolver, entregar e avaliar as competências dos empregados, sendo benéfico tanto para empregadores como para profissionais. Neste artigo, 📈 os benefícios do CBET para empregadores e funcionários serão discutidos.
Vantagens do CBET para os Empregadores
O CBET pode minimizar a necessidade 📈 de julgamento pessoal e subjetividade na avaliação e seleção de funcionários.
Padrões e qualificações de competência claramente definidos garante que os 📈 candidatos sejam avaliados objetivamente e baseados em competências reais.
A melhor eficiência operacional e produção são alcançadas através do desenvolvimento e 📈 foco em competências individuais.
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